Q：我们上班打卡方式是怎么样的呢？ A：打卡方式为：钉钉蓝牙打卡。不再执行“补打卡申请”。在规定上班的时间之后到岗，视为迟到；在规定下班的时间之前擅自离岗，视为早退；因不可抗拒因素，由于天气、交通等不可抗因素，每人每月有三次15分钟内延迟打卡（含忘记打卡），不计迟到。

Q：休假的注意事项有哪些呢？ A：①休假1 天以内：至少提前1个工作日申请；②休假3天（含3天）以上：至少提前一周申请；③休产假：至少提前一个月申请 ；④请假 ≤ 0.5日由直接主管审批；⑤请假 ＞ 0.5天且 ≤ 1日 由直接主管→人事行政经理逐级审批；⑥请假 ＞ 1天，由直接主管→人事行政经理→总经理逐级审批。

Q：辞职需要提前多久提出申请呢？ A：如果您出于私人原因需离开公司时，应当提前30日提出书面请辞，并按规定办理离职手续。无论什么原因使您决定离开，我们都会感谢您在职期间为公司所作的努力和贡献，同时衷心祝您拥有光明的前程，更欢迎您日后在“合适”的时间重新归队！

Q：上班迟到是怎么处罚呢？ A： 迟到或早退时长T 处理办法 T≤15分钟 绩效负激励20元/次 15分钟＜T≤30分钟 绩效负激励40元/次 1小时＜T≤4小时 视作旷工半天处理 4小时＜T≤8小时 视作旷工一天处理

Q：试用期间是否购买五险一金呢？ A：当月15日前入职，当月购买；15日后入职，次月购买。

Q：我们的休假流程是怎么样的？ A：①所有假期应事先获得直接上级主管批准。②所有假别均原则上应事先填写请假单，按请假核准权限批准后，统一人事管理部备存。特殊情况可口头向主管领导请假，事后补填请假单。事先未得到批准的，按旷工处理。连续旷工三天，视为员工严重违纪，公司可单方解除劳动合同。③所有员工必须在休假完毕后到人事管理部办理销假手续。④...

Q：试用期是几个月呢？ A：试用期是两个月。

Q：公司年假是怎么安排的呢？ A：在公司工作入职后（按司龄计算）满 1年 的员工 ,享 带薪年休假 5天 ； 满 1年 的公司管理层级别,享受带薪年假 7天 ; 员 工工作每满 5年 ,年假增加 1天 。

Q：辞职手续怎么办理的呢？ A：提交《辞职申请》给所属部门负责人－人事行政部审核－填报《移交清单》－离职面谈－完成（离职当月的薪酬将在第二个月15日前发放）。

Q：转正手续是怎么办理的呢？ A：试用期届满前15天，人事行政部会提供转正申请表，并由个人填写和部门负责人提交考核结果和转正审批。试用期届满前一周，人事行政部将据此为符合转正资格的同事办理相关手续，自此您将正式成为一位“真正”的卓智医疗人。对于不符合岗位要求的同事，公司会终止双方的劳动关系。