爱睿智员工手册 |
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编制部门：综合管理部 |
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员工手册
编制：人力资源部
日期：二零壹七年七月
欢 迎 辞
亲爱的同事：
欢迎您加入爱睿智健康科技（北京）有限公司，成为这个团队中的一员，我们将从此与爱睿智共同发展！爱睿智的每一点成就，都有赖于所有员工共同的努力；爱睿智明天的每一个进步，都会与你的努力息息相关。
在您进入公司之际，我们真诚希望您能全面了解新的工作环境，更快的融入团队，愉快的开展工作。
《员工手册》是公司员工工作的指导用书，它将向您介绍公司相关内部规章制度、办事规程，讲解您在公司的基本责任、权利和义务。熟悉并遵守《员工手册》的要求和规定，不仅是企业发展所必需的，也是个人成长的需要。若您在阅读的过程中，对手册中的内容有任何疑问，请您直接与人事管理部联系，以确保理解无误。
公司有权根据需要对手册内容进行变更、添加及删减，并将变更内容及时公示、通知员工。
请您认真学习并自觉遵照执行此手册，以积极的思想、开放的观念和良好的工作态度，自觉投入日常工作中，发挥自己最大的潜能，期待着您与爱睿智长久合作，为实现公司的战略目标而努力！
祝您在爱睿智工作愉快，收获累累硕果！
请特别注意：
※本手册属内部资料，请注意妥善保存。
※对本手册应根据劳动法律法规政策做出正确理解，本手册条款亦构成员工与公司签订的劳动合同的一部分。
※本手册如有修正，公司将向员工提供最新版本。本手册任何条款的修改，将不影响其他条款的有效性。
爱睿智健康科技（北京）有限公司
2017年7月
十、薪酬8
爱睿智健康科技（北京）有限公司（简称“爱睿智”）工商注册时间为2016年1月26日，注册资本1000万元人民币。
爱睿智立足于智能健康管理领域，以其独有的国际化健康管理平台，依托优质的医疗资源，成熟的健康干预手段及专业的管理团队，为个人及家庭提供一站式、智能化的便捷、高效的健康监护与慢病管理解决方案，为企业，社区和家庭成员的健康保驾护航。
企业定位：做中国人需要的家庭医生
企业使命：提升生命质量，降低医疗支出
企业信念：创新，锐意，进取
企业愿景：让每一个人在家庭就能享受便捷、高质的健康管理服务
企业精神：自强不息、奋斗不止、永不言败
经营理念：以人为本，以科技进步为动力
道德观：感恩、宽容、坚持、知足、积极
公司秉承“爱才、惜才、用才、育才”的人才理念，在广泛吸引社会各类优秀人才的同时，为人才提供广阔的发展平台和众多的发展机遇，为打造高素质的人才队伍最足准备。
人事管理部根据核准后的招聘需求组织招募和甄选活动，并负责对应聘者的个人素质和潜能进行考察；各相关业务部门负责对应聘者专业技能、工作经验、技术专长等方面进行考察。
员工应按双方约定的日期办理报到手续，未按约定日期办理手续者，视为放弃录用。经过面试、考核，被确定录用人员，应在办理报到时提交有关资料，包括但不限于以下有效证件及复印件资料：
1.身份证（原件和复印件1份）
2.户口本复印件1份（首页和本人页）
3.学历证书和学位证书（原件及复印件1份）
4.特殊技能资格证明（原件和复印件各1份）
5.三甲以上医院或者专业体检机构的体检合格证明（或有效健康证1份，需入职前提供）
6.需提供1寸免冠照片1张+电子版（白底彩照，电子版需入职前提供）
7.离职证明（劳动关系解除/终止证明1份）
8.银行卡复印件（需要注上开户名，卡号，开户行，分行，支行信息）提供以上材料时，员工应当做出声明：本人提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实。经确认有效后，予以办理入职手续。上述材料如有虚假，公司将有权单方解除劳动合同。
新员工培训——向人事管理部提交相关资料——办理入职手续——与所在部门负责人见面——接受工作安排并与负责人指定的入职引导人见面。
当个人资料有以下变更及补充时，请员工于一周内填写个人情况变更申请表，并交给单位人事管理部门，以确保与员工相关的各项权益：
1.姓名；
2.家庭地址和电话号码；
3.婚姻状况；
4.紧急情况联系人及其联系方式；
5.培训结业或进修毕业。
公司将根据相关劳动法规，依照劳动合同期限的不同确定试用期时限。
试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。试用期内员工如发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同：
1.提供虚假学历证书、工作履历及离职证明，或个人简历、求职及信息采集表填写内容不真实；
2.试用期结束前经部门主管对员工的工作能力、工作态度进行考核评价不合格的；
3.不能按岗位要求完成工作任务；
4.工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；
5.有任何违反公司规章制度的行为；
6.其他不符合录用条件的情形。
1.试用期满前两周，人事管理部通知试用期员工填写《员工转正审批表》，并依公司相关规定，由用人部门对其进行试用期考核，考核合格后，方成为公司正式员工。
2.在试用期内，若表现突出，业绩显著，可申请提前转正。提前转正时，先由用人部门对其进行试用期考核，然后报公司领导批准后办理提前转正的审批手续。
3.转正工资的计算时间，按照员工转正日期计算。若有疑议与人事部门核查。
公司基于工作需要和对员工工作能力的考虑，可以适时调整员工的工作内容，或安排员工阶段性支援、协助其他部门工作。
公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司现有人员可以优先被提拔，或者参加竞聘。
工作绩效显著，个人工作能力突出，愿意承担更多的责任与义务的员工将有机会获得职务晋升。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
3.严重违反劳动纪律、甲方依法制定的规章制度及员工手册的相关规定。
4.严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。
5.未经甲方书面同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
6.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
8.法律法规规定的其他情形。
1.乙方患病或非因工负伤。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的。
2.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
1.劳动合同期满的；
2.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3.公司被依法宣告破产的；
4.公司被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
5.法律、行政法规规定的其他情形。
在实施绩效管理工作中，本着“推动个人与企业共同发展；坚持公平、公正、公开”的总体原则，着重把握如下几点：
员工薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但和业绩、能力密切相关。
公司每自然月工资于次月10日发放，若支薪日遇节假日或休息日，则在此日的前一个工作日支付。
1.月工资标准=月基本工资+月绩效工资+补贴合计。
2.日工资标准=月工资标准/21.75天。
3.按政府规定，公司为员工缴纳社会保险，员工应承担的部分，由公司从个人薪金中代扣代缴。
4.个人所得税由个人承担，并由公司代扣代缴。
1.经过考核，业务能力、工作态度、工作绩效超出或未达到公司的要求；
2.转正，岗位、职务变动或违纪；
3.根据当年公司经营效益情况，对员工进行薪金水平调整。
1.病假工资按所在公司政府有关规定执行。
2.工伤及工伤医疗期：工伤期间待遇按所在公司当地有关规定执行。工伤须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据；工伤所需工伤医疗期也须由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。
1.公司实行薪资保密制度，任何人不得打听、议论或向他人透露本人工资情况，一经发现，所涉员工按严重违纪处理。员工本人对工资有疑问，可直接到人事管理部门了解。
2.未按劳动合同的约定程序离职的，将扣除当月100%的绩效工资；
1.公司为员工缴存养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
2.相应社会福利中个人缴纳部分，公司需在个人工资部分中税前代扣。
1.补助：饭补、交通、通讯补；
2.每年组织正式员工进行全面身体检查，体检具体要求详见人事行政部当年度通知。
3.正式员工享有节日补助或发放等值物品。
4.年终奖作为灵活发放的报酬种类，发放数额视公司经营和发展情况而定。
周一至周五全天上班
上午8:30-12:00 下午13:00-17:30
如因特殊原因，工作半天时间的，上午打卡时间为8：30-12：30，下午打卡时间为13：30-17：30。如未打卡的，按全天未出勤计算。
注：如遇国家政策性调整，公司另行通知。
1、工作时间衡量或需要机动作业的员工，可实行不定时工作制。下列员工可实行不定时工作制，执行不定时工作制的岗位需报领导审批：
(1)公司高级管理人员；
(2)平台咨询师、医务人员；
(3)销售人员及销售支持人员；
(4)其他因工作无法按照标准工作时间衡量的人员；
1、执行7*24小时工作制的客服和结算人员。
2、实行不定时工作制的员工应当按照部门主管指定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷工处理并扣除相应工资。
1、公司根据工作和经营需要可以安排员工加班。
3、员工加班应事先向部门主管申请。
4、实行定时工作制的员工每周40小时以外的工作时间计为加班时间。加班计算单位最少为1个小时。
5、实行不定时工作制的员工，不执行此加班制度。
6、以下情况不属于加班：
(1)公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；
(2)公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；
(3)出差时正常工作时间内路途花费的时间；
(4)在非工作时间组织的培训；
(5)办公室管理人员，未经上司指派或同意的工作时间的延长；
7、加班时间一般以调休形式予以补偿，具体参照国家相关规定执行。
8、加班出租车费报销要求员工加班超过21:00，经部门主管签字确认，在部门预算之内，可报销住地和办公地之间的实际出租车费，特殊情况酌情处理。
1、员工上下班应如实考勤，如有出差、休假或其他异常情况，应及时到人事管理部进行登记说明，并由部门主管在考勤记录上签名确认，以免错漏。
9、上班时间过后1分钟至30分钟内，记为迟到；下班时间前1分钟至30分钟内，视为早退。
10、员工如在上班期间外出办理公务，需提前向上级主管请示，并填写《外出申请单》经批准后方可外出。
1、员工因个人原因，不能按公司规定时间上下班，且未办理任何手续均属违纪。
11、考勤记录的打卡信息与本人照片不符的。
1.迟到、早退
每个自然月每人最多3次迟到，如超出者每次迟到扣罚20元绩效工资；每月迟到、早退次数累计达到五次，按事假一天处理；未经公司批准的缺勤（迟到、早退）视为旷工。
2.并未办理任何请假手续属旷工，处罚如下：
•每天旷工4小时以上，按一天正常出勤标准工资的2倍进行处罚。
•一个月内旷工3天（含）以上者，公司对违纪员工可解除劳动合同，无须支付相关赔偿。遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，由公司酌情处理。
3.正常出勤，但忘记打卡登记考勤的，需提供电脑开机记录由相关技术人员调取当天的监控记录查看，但是每月次数不可以超过3次。
1.公司的假期分为法定节假日、婚假、丧假、年休假、病假、产假、事假和探亲假；
2.除长病假外，公司给假以“工作日”计。
1.所有假期应事先获得直接上级主管批准。
2.所有假别均原则上应事先填写请假单，按请假核准权限批准后，统一人事管理部备存。特殊情况可口头向主管领导请假，事后补填请假单。事先未得到批准的，按旷工处理。连续旷工五天或一个考核年度内累计超过十天，视为员工严重违纪，公司可单方解除劳动合同。
3.所有员工必须在休假完毕后到人事管理部办理销假手续。
1.员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦一天；春节三天；清明节一天；劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。
2.法定假期将根据国家政策规定适时调整。
1.员工结婚给假3个工作日，符合晚婚的（男员工25周岁以上，女员工23周岁以上）员工向公司提出申请，经审核后，按国家相关规定执行。
2.婚假工资照发，但需提前10个工作向所在部门主管提出申请，并出示结婚证明，由人事管理部备案。
3.婚假只能在结婚日后1年内一次性使用。如遇特殊情况，须经部门负责人特批。
如员工的父母、配偶的父母、配偶或子女去世，公司将给予员工最长三天的丧假。
正式员工在爱睿智连续工作１年以上的，享受带薪年假。
按照正式员工在爱睿智的工作年限，年假天数如下：
爱睿智工作年限 |
1-5年 |
6-7年 |
8-9年 |
10-11年 |
12-14年 |
满15年 |
年假（天） |
5 |
6 |
8 |
10 |
11 |
12 |
•年休假计算最小单位为0.5个工作日。
•年休假必须在当年度休完，否则视为自动放弃。因工作需要不能休完的，需人事行政部向总裁报批，可延至次年春节。
•员工已休年假而中途辞职的，按实际工作天数计算年休假，超过的天数将在最后一个月工资中按事假扣除。
•在爱睿智工作满一年不满三年的正式员工，累计享有3天带薪病假。
•在爱睿智工作满三年的正式员工每年累计享有5天带薪病假。
•病假计算最小单位为0.5个工作日。
•产前检查休假按病假计算，超过带薪病假天数的，按事假处理。
•婚假、丧假、年休假、病假工资照发。
1、单胎顺产休产假98天，从顺产期前十五天至预产期后八十三天。
12、生育多胞胎者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
13、难产增加产假15天。
14、24岁以上分娩头胎者，增加30天。
15、女员工怀孕未满四个月流产，根据医院证明给予5天产假，怀孕满四个月流产，根据医院证明给予15天产假。
•产假凭医院诊断证明申请，产假工资按国家相关规定执行。
•女职工违反国家有关计划生育规定的，视其情节轻重，公司有权给予警告处分以至解除劳动合同。
16、员工配偶分娩（陪产期），可享受陪护假5天。陪护假必须在配偶生产后100天以内使用，不得分次使用，逾期不得使用。
•陪产假凭医院出具的婴儿出生证明申请，陪产假工资计算方法同产假工资。
17、女员工须于孕后三个月内通知部门主管其怀孕情况。
•休产假必须于预产期前十周向人事管理部门申请，并出示医院出具的妊娠证明。
员工请事假原则上每月不超过3天，每年不超过20个工作日，特殊情况，可报主管领导批准后，进行调整。
事假期间不发放工资，按实际请假天数扣除缺勤工资。
1.凡因重、大病须住院、手术者，工资按当地政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。
2.凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管领导。病假一天及以上者，应出示三甲以上医院就医记录及有效病假条。不能提供以上有效证明的，按事假处理。
3.员工连续病假超过一个月以上，公司有权对医疗结果予以复核。
行为规范
1.以公司名义考察、谈判、签约；
2.以公司名义提供担保、证明；
3.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
4.代表公司出席公众活动。
1.通报表扬；
2.嘉奖；
3.特别嘉奖；
4.专项奖励。授予荣誉称号，并由公司领导颁发奖状及奖金，包括：优秀员工、优秀团队、优秀经理人、公司特别贡献奖。
5.加薪晋级。
1.对公司经营业绩有特殊贡献者；
2.绩效考核成绩连续两年达到优秀者；
3.应对突发事件处置得当减少公司损失者；
4.提出合理化建议经采纳实施有成效者；
5.品行优良，技术超群，工作认真，恪尽职守者；
6.降本增效取得实绩，公司办公成本明显降低；
7.在工作中能提出合理化建议并被采纳或具有发明创造者，取得重大成果；
8.与社会不良现象做斗争，为维护公司正常经营、工作秩序、为保护公司财产有显著贡献的；
1.警告；
2.记小过；
3.记大过；
4.降级降职；
5.解除劳动合同。
1.违反员工日常着装及仪表规定；
2.上班时间睡觉、玩游戏或做与工作无关的事情；
3.开会未将手机调置到震动状态或未关机影响会议；
1.不服从上级主管的劝诫、管教；
2.行为不端，污辱其他员工；
3.在公司挑拨离间、破坏团结；
4.在公司内喧哗或发生口角影响办公秩序；
5.在办公区域内吸烟；
6.一个月内累计三次警告；
1.不按规章操作，造成设备损坏，给公司造成损失；
2.工作期间擅离职守或不负责任而造成公司5000元以下的经济损失或造成不良影响；
3.消极怠工、推诿责任，造成公司损失或客户投诉；
4.年内累计三次小过。
1.参加非法组织，并经有关机关查明属实；
2.在公司内进行赌博或有暴力及严重打架行为；
3.聚众闹事，干扰工作，或煽动员工怠工、停工或罢工；
4.不服从或违抗公司合理命令或不服从上司合理的工作安排，消极怠工；
5.有意诋毁公司声誉，给公司造成不良影响；
6.伪造公司的任何记录、报告或泄漏公司商业秘密；
7.定期业绩考核达不到公司要求，经过培训仍未有所改善；
8.偷窃、盗用、侵占公司或私人财物；
9.故意破坏、损毁公司财物，给公司造成较大损失；
10.当月旷工10天以上，一年内累计旷工30天以上者；
11.私自收授贿赂，未能履行其对公司的义务，或者未从公司的利益出发作出正确判断；
12.因个人原因或工作失误给公司经济、声誉带来损失，或影响正常的工作进程；
13.违反与公司签订的培训、保密等协议；
14.员工结束在公司的工作时，拒绝交接工作；或者未按公司要求办理交接包括但不限于未交清公司的各类文件及财物等；
15.本手册第二章第七条（一）中的规定。
| 创建人 | 邵雪莲 |
| 文档编辑权限 | 创建者私有 |
| 文档阅读权限 | 来自分类 |
| 分类阅读权限 | 所有人 |
| 分类编辑权限 | 所有人 |
| 分类审核权限 | 无需审核 |
| 分类预览权限 | 所有人 |
| 分类下载权限 | 所有人 |
| 修改日期 | 修改人 | 备注 |
| 2019-04-02 10:49:38[当前版本] | 邵雪莲 | CREAT |
