考勤制度

1、 每自然月迟到3次（5分钟以内）不扣工资，超过3次15分钟以内一次扣款20元。

2、迟到5-15分钟，每次扣款20元

3、迟到超过15分钟（不累计）按一小时事假计算。

4、加班 时间超过19:00并经部门主管签字确认方可优先按调休形式予以补偿，特殊情况酌情处理。

5、员工请假、外出及用印须在钉钉软件上进行申请，待审批完成后方可外出或休假。

6、每人每自然月忘记打卡次数不得超过3次，需按照流程提交技术部调取监控记录。

7、工资计算方法：薪资-薪资/21.75*未出勤天数

未出勤天数=21.75-实际出勤天数。入职不满15天

未出勤天数=实际未出勤天数。入职满15天

考勤规范

一、因私事或其他事件必须由本人处理的，如需请假一天及一天以上的，必须提前一天向上级领导（部门主管/经理/总经理）提出申请并进行考勤软件操作，安排好职务代理人及事项，经上级领导（部门主管/经理/总经理）同意后方可休假，没有经领导批准者、擅自离岗等请假者按旷工处理。特殊情况除外。

二、因身体不适或突发不可避免的事情，必须于上班前或不迟到于上班时间30分钟内，致电所在的部门领导请假并进行考勤软件操作，经上级领导批准后方可算请假。

假期

(1)婚假、丧假、年休假、病假

1.员工结婚给假3个工作日，符合晚婚的（男员工25周岁以上，女员工23周岁以上）员工向公司提出申请，经审核后，按国家相关规定执行。

2.婚假工资照发，但需提前10个工作向所在部门主管提出申请，并出示结婚证明，由人事管理部备案。

3.婚假只能在结婚日后1年内一次性使用。如遇特殊情况，须经部门负责人特批。

(2)丧假

如员工的父母、配偶的父母、配偶或子女去世，公司将给予员工最长三天的丧假。

(3)年假

正式员工在爱睿智连续工作１年以上的，享受带薪年假。

按照正式员工在爱睿智的工作年限，年假天数如下：

•年休假计算最小单位为0.5个工作日。

•年休假必须在当年度休完，否则视为自动放弃。因工作需要不能休完的，需人事行政部向总裁报批，可延至次年春节。

•员工已休年假而中途辞职的，按实际工作天数计算年休假，超过的天数将在最后一个月工资中按事假扣除。

(4)病假

•在爱睿智工作满一年不满三年的正式员工，累计享有3天带薪病假。

•在爱睿智工作满三年的正式员工每年累计享有5天带薪病假。

•病假计算最小单位为0.5个工作日。

•产前检查休假按病假计算，超过带薪病假天数的，按事假处理。

•婚假、丧假、年休假、病假工资照发。